Baggrundsundersøgelser
Undgå dyre fejlansættelser
Din organisation skal have en ny ledende medarbejder. En stærk kandidat melder sig på banen, og CV’et er passende. Men kort efter ansættelsen, bliver det klart, at vedkommende ikke har de efterspurgte kompetencer, og at CV’et er pyntet. Det er bare ét scenarie, hvor en baggrundsundersøgelse kan spare din organisation for tid, penge og ridser i omdømmet.
Tjek af cv, uddannelse og relation til svindel
DBI udfører baggrundsundersøgelser af kommende medarbejdere. DBI undersøger blandt meget andet rigtigheden af kandidatens CV, tilknytning til CVR-numre, om kandidaten er på diverse watchlists, har forbindelser til dømte kriminelle, og hvor tæt kandidatens navn er på kendte hændelser som underslæb og skattesvig herhjemme og i udlandet. Undersøgelsen kan desuden udvides til at omfatte kandidatens aktiviteter på sociale medier og digitale fodspor.
