70+ og stadig glad på job i DBI
Flere og flere mennesker bliver på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen. Det samme sker også i DBI, hvor en håndfuld medarbejdere faktisk er over 70 år. To af dem har netop været i henholdsvis radio og avis med deres positive historier.
Med Folketingets nylige beslutning om at hæve pensionsalderen fra 67 år til 70 år i 2040 har der været fokus på ældre medarbejdere i danske virksomheder. Men antallet af medarbejdere, der bliver på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen, er allerede nu stigende.
I DBI ser vi samme tendens, så derfor var det heller ikke svært at finde medarbejdere i målgruppen, da DR P4 København og Sjællandske Nyheder kontaktede DBI’s kommunikationsafdeling i deres jagt på personlige fortællinger om 70+-medarbejdere.
Dermed endte ejendomsinspektør Svend Jørgensen på snart 77 år i en artikel i Sjællandske Nyheder, mens ABA-inspektør Finn Oxenbøll på 76 år gav et interview i DR P4 København.
DBI er bare en god arbejdsplads
Både Svend og Finn nævner DBI som den helt afgørende faktor for, at de stadig ønsker at gå på arbejde. For DBI er bare en god arbejdsplads, hvor der er god stemning og stor fleksibilitet, og hvor de føler sig godt tilpas.
- Jeg har et afvekslende arbejde, hvor jeg kommer meget rundt i huset og taler med mange forskellige kolleger. Der er gode forhold hos DBI og frihed under ansvar, siger Svend og tilføjer:
- Og så føler jeg mig rigtigt godt behandlet. Overalt i huset bliver jeg godt modtaget – og mødt med smil og en kvik bemærkning.
Derfor har Svend heller ingen konkrete planer om at gå på pension, selvom han dog er gået ned i tid og nu kun arbejder 30 timer om ugen.
- Jeg tager én dag ad gangen, og så længe helbredet kan følge med, bliver jeg, siger Svend, som har været hos DBI i 24 år og hver morgen møder på kontoret i Hvidovre mellem kl. 05.15 og 05.30.
Meningsfuldt arbejde
Også Finn fremhæver DBI som en god arbejdsplads og sætter ligeledes stor pris på den frihed, han oplever som inspektør hos DBI.
- Jeg kan lide det, jeg laver. Det er meningsfuldt arbejde, og så er det noget at stå op til. Jeg vil gerne klare mig selv og ikke være en byrde for andre. Når jeg er blevet så længe, handler det dog allermest om arbejdets natur, og at jeg arbejder, hvor jeg gør, siger Finn, der har været hos DBI i 46 år og stadig arbejder på fuld tid.
Som inspektør har Finn mange dage ude af huset og ser kun sine kolleger et par gange om måneden.
- Men jeg er glad for mine kolleger, og vi støtter hinanden. I virkeligheden har jeg dog mere kontakt til de virksomheder, hvor jeg udfører inspektion, siger Finn og fortsætter:
- Og i mit fag kan det faktisk være en fordel at have stor erfaring, for ingen prøver at spille kloge over for mig, men har respekt for mit arbejde. Det fortryllende er samtidig, at mit arbejde kræver omhyggelighed, så jeg har ingen problemer med at følge med fysisk, når jeg går mine 5.000-10.000 skridt om dagen.
Finn startede hos DBI i efteråret 1979, så i 2029 har han 50 års jubilæum. På det tidspunkt vil han være fyldt 81 år.
- Hvis ellers helbredet holder, agter jeg at blive til mit 50 års jubilæum. Det er mit mål, siger Finn.
DBI ønsker mangfoldighed
I øjeblikket har i alt seks medarbejdere i DBI passeret pensionsalderen på 67 år, hvoraf de fem af dem er over 70 år. For DBI stræber efter mangfoldighed og værdsætter de perspektiver og tilgange til opgaveløsning, som erfarne medarbejdere kan bidrage med.
- Ældre medarbejdere giver noget erfaring, stabilitet og ro. Og samspillet mellem yngre og ældre medarbejdere giver nogle spændende dynamikker og en god energi. DBI ønsker at favne alle generationer og de forskellige behov, som både ældre og yngre medarbejdere har. Vi skal tage udgangspunkt i den enkelte medarbejder og tilbyde fleksible løsninger, der passer til den enkelte i forhold til deres privatliv, og hvor i livet de er, sagde leder af People & Culture, Kim Hansen, til DR P4 København.
